Valores y Principios

Los siguientes valores y principios reflejan cómo Sandgate Women’s Shelter of York Region, Inc. interactúa con todas las partes interesadas como una organización feminista, comprometida con el trabajo contra la opresión.

Valor: Equidad de Género
Principio # 1: Abogar y apoyar a todas las personas que se identifican como mujeres.

• Las personas tienen derecho a auto-identificar su género.
• La identidad y expresión de género está en constante evolución.
• Desafíe la opresión basada en el género, la identidad y la expresión de género.
• La educación contínua es fundamental para la equidad de género.

Valor: Elección Reproductiva
Principio # 2: Apoyar el derecho de la mujer a la elección reproductiva.

• Las mujeres son las autoridades de sus cuerpos.
• Asegurarnos de que nuestro lenguaje y acciones reflejen el derecho de la mujer a la elección reproductiva.
• Utilice el poder y los privilegios para la promoción.

Valor: Autodeterminación
Principio # 3: Cada mujer es su mejor recurso.

• Reconocer las fortalezas, los valores y la experiencia vivida de las mujeres.
• Apoyar y respetamos las decisiones de las mujeres, reconociendo su autonomía.
• Las mujeres deben ser reconocidas como las expertas de sus vidas.
• Acepte el momento oportuno de una mujer en relación con sus decisiones.

Valor: Enfoques Centrados en la Mujer
Principio # 4: La reacción de cada mujer al trauma y la violencia es única.

• Acepte que cada mujer reaccionará y enfrentará la violencia a su manera.
• Desafiarnos a nosotros mismos, a los demás y a otros proveedores de servicios cuando creemos que la reacción o las estrategias de afrontamiento de una mujer están siendo juzgadas o mal interpretadas.
• Apoye a las mujeres para que comprendan la opresión en el contexto de su experiencia vivida.
• Proporcionar un entorno seguro y sin prejuicios mediante la aplicación de prácticas de reducción de daños.

Valor: Práctica sin Prejuicios
Principio # 5: Cree que una mujer tiene la fuerza para hacer cambios positivos en su vida.

• No usar su pasado para juzgarla ahora.
• Trabaje de manera cooperativa con las mujeres para identificar lo que quieren o necesitan cambiar sobre ellas mismas o sobre sus vidas.
• Explore formas saludables y realistas de promover estos cambios.
• Dejemos de lado nuestros propios sesgos y prejuicios.

Valor: Empoderamiento
Principio n. # 6: Comprenda la diferencia entre empoderar y habilitar

• Evitar cualquier juicio, decisión o acción basada en lo que creemos que es «mejor» para la mujer y / o sus hijos.
• Trabajar con mujeres.
• Ver cada interacción y cada intercambio como una oportunidad para promover el empoderamiento.
• Aceptar la responsabilidad de satisfacer nuestras necesidades individuales y organizativas de formas que no creen ni refuercen la dependencia.

Valor: Interseccionalidad
Principio # 7: Comprender la intersección de las opresiones que dan forma a las experiencias individuales de violencia de las mujeres.

• Aportar sensibilidad y conciencia sobre estos temas a nuestro trabajo y a las mujeres y los niños en forma individual.
• Abrirnos a los desafíos constructivos y de apoyo de los compañeros de trabajo y las mujeres que acceden a los servicios de Sandgate con respecto a las expresiones o demostraciones de comportamiento opresivo y privilegiado.
• Validar las experiencias únicas de opresión de las mujeres.
• Aceptar el compromiso continuo con la educación feminista y contra la opresión.

Valor: Inclusividad
Principio # 8: Use un lenguaje empoderador, inclusivo y respetuoso.

• Tomar la iniciativa para educarnos y aumentar nuestra conciencia de las formas inclusivas de expresarnos.
• Siga el ejemplo de las mujeres con respecto a las palabras que usan para describir sus situaciones de vida, experiencias, partes del cuerpo, etc.
• Evite generalizaciones y / o declaraciones amplias.

Valor: Espacios Seguros
Principio # 9: Esforzarse por mantener un entorno acogedor, validado, accesible y de aceptación.

• Modificar nuestro entorno teniendo en cuenta los comentarios de las mujeres, en función de los recursos disponibles.

Valor: Cambio Sistémico
Principio # 10: Reconozca y acepte la responsabilidad del desequilibrio de poder que se deriva del privilegio en las interacciones entre sí y con los usuarios del servicio.

• Reconozca que los sistemas crean y mantienen la opresión en la vida de las mujeres.
• Utilizar el poder y los privilegios de la promoción para luchar por la equidad de la mujer.