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VALEURS ET PRINCIPES DIRECTEURS

Valeurs et Principes Directeurs

Les valeurs et principes suivants reflètent la façon dont Sandgate Women’s Shelter of York Region, Inc. interagit avec toutes les parties prenantes en tant qu’organisation féministe, engagée dans le travail anti-oppression.

Valeur: Équité entre les sexes
Principe no 1: Défendre et soutenir toutes les personnes qui s’identifient comme des femmes.

  • Les gens ont le droit de s’auto-identifier leur sexe.
  • L’identité et l’expression de genre évoluent constamment.
  • Contester l’oppression fondée sur le genre, l’identité de genre et l’expression.
  • L’éducation continue est fondamentale pour l’équité entre les sexes.


Valeur: Choix reproductif
Principe no 2: Soutenir le droit des femmes au choix en matière de procréation.

  • Les femmes sont les autorités de leur corps.
  • Veiller à ce que notre langage et nos actions reflètent le droit de la femme au choix reproductif.
  • Utiliser le pouvoir et les privilèges pour le plaidoyer.

Valeur: Autodétermination
Principe #3: Chaque femme est sa meilleure ressource.

  • Reconnaître les forces, les atouts et l’expérience vécue des femmes.
  • Soutenir et respecter les décisions des femmes, en reconnaissant leur autonomie.
  • Les femmes devraient être reconnues comme les expertes de leur vie.
  • Acceptez le timing d’une femme par rapport à ses décisions.


Valeur: Approches centrées sur la femme
Principe no 4: La réaction de chaque femme aux traumatismes et à la violence est unique.

  • Acceptez que chaque femme réagisse à la violence et y fasse face à sa manière.
  • Défiez-vous, les uns les autres et les autres fournisseurs de services lorsque nous croyons que la réaction ou les stratégies d’adaptation d’une femme sont jugées ou mal interprétées.
  • Aider les femmes à comprendre l’oppression dans le contexte de leur expérience vécue.
  • Fournir un environnement sûr et sans jugement grâce à l’application de pratiques de réduction des méfaits.


Valeur: Pratique sans Jugement
Principe # 5: Croire qu’une femme a la force d’apporter des changements positifs dans sa vie.

  • Ne pas utiliser son passé pour la juger maintenant.
  • Travailler en collaboration avec les femmes pour identifier ce qu’elles veulent ou doivent changer sur elles-mêmes ou leur vie.
  • Explorez des moyens sains et réalistes de promouvoir ces changements.
  • Mettez de côté nos propres préjugés et préjugés.


Valeur: Autonomisation
Principe # 6: Comprendre la différence entre habiliter et habiliter.

  • Évitez tout jugement, décision ou action basé sur ce que nous pensons être “le meilleur” pour la femme et/ou ses enfants.
  • Travailler avec les femmes.
  • Voyez chaque interaction et chaque échange comme une opportunité de promouvoir l’autonomisation.
  • Accepter la responsabilité de répondre à nos besoins individuels et organisationnels d’une manière qui ne crée pas ou ne renforce pas la dépendance.


Valeur: Intersectionnalité
Principe # 7: Comprendre l’intersection des oppressions qui façonnent les expériences individuelles de violence des femmes.

  • Sensibilisez et sensibilisez à ces questions notre travail et les femmes et les enfants individuels.
  • Ouvrez-vous à des défis constructifs et de soutien de la part de collègues et de femmes qui accèdent aux services Sandgate en ce qui concerne les expressions ou les manifestations de comportement oppressif et privilégié.
  • Valider les expériences uniques des femmes d’oppression.
  • Acceptez l’engagement continu envers l’éducation féministe et anti-oppression.


Valeur: Inclusivité
Principe # 8: Utiliser un langage responsabilisant, inclusif et respectueux.

  • Prenez des initiatives pour nous éduquer et accroître notre conscience des moyens inclusifs de nous exprimer.
  • Prenez l’exemple des femmes en ce qui concerne les mots qu’elles utilisent pour décrire leurs situations de vie, leurs expériences, leurs parties du corps, etc.
  • Évitez les généralisations et / ou les énoncés généraux.


Valeur: Des Espaces De Sécurité
Principe no 9: S’efforcer de maintenir un environnement accueillant, validant, accessible et accueillant.

  • Modifier notre environnement en tenant compte des commentaires des femmes, en fonction des ressources disponibles.


Valeur: Changement systémique
Principe no 10: Reconnaître et accepter la responsabilité du déséquilibre de pouvoir qui découle du privilège dans les interactions entre eux et avec les utilisateurs de services.

  • Reconnaître que les systèmes créent et maintiennent l’oppression dans la vie des femmes.
  • Utiliser le pouvoir et les privilèges pour la défense des droits afin de lutter pour l’équité des femmes.

 

Domestic assaults in York Region have surged 25%.

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