ارزش ها و أصول راهنما
ارزش ها و أصول راهنمای ذیل، نحوه تعامل خانه امن زنان سندگیت در منطقه یورک را به عنوان یک نهاد فمنیستی که متعهد به کار در چارچوب نفی ظلم و بی عدالتی است را با همه افراد و گروه های ذینفع بیان می کند.
ارزش: برابری جنسیتی
اصل شماره ۱: از تمام افرادی که خود را زن معرفی می کنند حمایت و پشتیبانی می کند.
- همه افراد حق دارند جنسیت خود را خودشان شناسایی کنند.
- هویت جنسیتی و خودشناسی جنسیتی امری است که همواره در حال تغییر و تکامل است.
- به چالش کشیدن ستم و نابرابری بر مبنای هویت جنسیتی و بیان آن.
- آموزش مداوم أساس و پایه برابری جنسیتی است.
ارزش: حق باروری
اصل شماره ۲: از حق انتخاب باروری زنان حمایت می کند.
- زنان صاحب اختیار بدن خود هستند.
- اطمینان حاصل کردن از اینکه شیوه بیان ما و رفتار ما منعکس کننده احترام مان به حق انتخاب باروری زنان است.
- استفاده ازهمه منابع امتیاز و قدرت برای حمایت از انتخاب زنان.
ارزش: حق انتخاب
اصل شماره ۳: هر زنی بهترین شخص برای تعیین اهداف. خود است.
- تایید و به رسمیت شناختن همه نقاط قوت و داشته های یک زن و تجربه های زندگی اش.
- به رسمیت شناختن تصمیمات زنان و احترام به استقلال آنان.
- زنان باید به عنوان بهترین متخصص برای زندگی خود شناخته شوند.
- پذیرفتن و احترام گذاشتن به زنان در رابطه با زمان بندی تصمیم گیری های شان.
ارزش: روش و رویکرد زن محور
اصل شماره ۴: واکنش هر زن در مقابل خشونت و فشار منحصر به فرد است.
- پذیرش و احترام به اینکه هر زنی به شیوه منحصر به فرد خود به خشونت واکنش نشان داده یا با آن کنار می آید.
- به چالش کشیدن دائمی خود، دیگران و سایر نهادهای خدمات اجتماعی، آنگاه که متوجه می شویم استراتژی های یک زن برای کنار آمدن یا مقابله با خشونت به قضاوت کشیده شده است.
- حمایت از زنان برای درک ستم در چارچوب تجربه زندگی خودشان.
- ایجاد یک محیط کاملا امن و بدون قضاوت در چارچوب کار با روش های کاهش دهنده آسیب.
ارزش: کار با احترام به أصول غیرقضاوت مندانه
اصل شماره ۵: باور به اینکه هر زن قدرت ایجاد تغییرات مثبت در زندگی خود را دارد.
- هیچگاه او را امروز با گذشته اش قضاوت نکنید.
- همکاری مشترک با زنان برای حمایت از او در جهت شناسایی آنچه می خواهد در. زندگی خود تغییر دهد.
- کاوش برای ارائه و تشویق روش های سالم و واقع بینانه به زنان برای پیگیری اهداف شان برای تغییر.
- کنار گذاشتن هر نوع تعصب شخصی و غیرشخصی.
ارزش: توانمندسازی
اصل شماره ۶: درک تفاوت های بین توانمندسازی و توانا کردن
- از هرگونه رفتار یا تصمیم قضاوتمندانه بر مبنای آنچه خودمان تصور می کنیم برای یک زن و فرزندانش “بهترین” است خودداری شود.
- کار کردن برای زنان با همراهی خود زنان باشد.
- هر تعامل و امکان کار با زنان را فرصتی برای ارتقا توانمندسازی باید مغتنم شمرد.
- پذیرش مسئولیت های فردی و سازمانی از طریق راه هایی که باعث ایجاد و یا تقویت وابستگی نمی شوند.
ارزش: نظریه میان برشی (تقاطع هویت}
اصل شماره ۷: فهم میان برشی (تقاطعی) بودن ستم ها و بی عدالتی هایی که تجربیات شخصی هر زن از خشونت را شکل می دهند.
- داشتن حساسیت و آگاهی از این موضوعات برای کار با زنان و کودکان.
- همیشه چالش های سازنده و اصولی که همکاران مان و یا زنانی که از خدمات سندگیت استفاده می کنند برای ما جهت فراگیری بیشتر در مورد انواع تجربه ظلم و یا چگونگی عملکرد جایگاه برتر داشتن، به ارمغان می آورند را پذیرا باشیم.
- همواره تجربیات منحصربه فرد زنان در مورد تجربه ستم تایید را تایید کنیم.
- همواره پذیرای یادگیری دائمی آموزه های فمنیستی و ضد ظلم بودن.
ارزش: فراگیری
اصل شماره ۸: از واژه های توانمندسازانه، فراگیر و محترمانه استفاده شود.
- ابتکار عمل داشتن برای اینکه خودمان را به طور مدام آموزش دهیم جهت بالا بردن سطح آگاهی در مورد استفاده از روش های فراگیر.
- برای به کار بردن کلمات جهت توصیف موقعیت های زندگی، تجربیات، اعضای بدن و غیره، هدایت را به دست زنانی که به آنها خدمات ارائه می دهید بسپارید (از همان کلمات استفاده کنید).
- از کلی گویی و یا جمله های باز خودداری کنید.
ارزش: محیط امن
اصل شماره ۹: در ایجاد و حفظ محیطی پذیرا، تایید کننده، قابل دسترس و گرم تلاش کنید.
- با درنظر گرفتن نظرات زنان، محیط (فضا) خود را اصلاح کنیم.
ارزش: تغییر سیستم
اصل شماره ۱۰: مسئولیت عدم تعادل قدرت که ناشی از امتیازات شخصی و شغلی است در هنگام تعامل با کاربران خدمات را تایید و قبول کنید.
- به رسمیت شناختن این واقعیت که سیستم های نابرابر موجود، همواره ظلم و نابرابری را در زندگی زنان تولید و بازتولید می کنند.
- از قدرت و امتیازات برای یاری رساندن برای دسترسی به برابری برای زنان استفاده کنید.